Promovendus transnationale geschiedenis van sociale zekerheid voor migranten

Wil je weten hoe het zat het met de sociale zekerheid van migranten in het naoorlogse Nederland? En wil je onderzoeken hoe internationale organisaties en netwerken het Nederlandse socialezekerheidsbeleid voor deze groep tussen 1945 en 2017 hebben beïnvloed?

Het departement Geschiedenis en Kunstgeschiedenis biedt met het project ‘Over de grens. Sociale zekerheid van migranten, 1945-2017’ een promovendus de kans om deze vragen te beantwoorden.

Wat ga je doen?

De relatie tussen migratie en sociale zekerheid was en is een onderwerp van politiek en maatschappelijk debat. Niet alleen in Nederland, maar ook op internationaal niveau. In dit project duik je dieper in deze bewogen, gedeelde en internationaal vervlochten geschiedenis, waarbij hevige discussie over technische details vaak dieperliggende botsingen over de reikwijdte van sociale en politieke grondrechten en emancipatie schuilgingen. Bovendien werden deze discussies zich af tegen een achtergrond van veranderingen in de aard en omvang van migratie en een zich ontplooiende Europese gemeenschappelijke markt.

In het project richt je je onder andere op het analyseren van de rol van internationale organisaties en grensoverstijgende, vaak informele netwerken (epistemic communities) in het denken over en vormgeven van sociale zekerheid voor verschillende groepen emi- en immigranten in de periode na 1945.

• Via welke routes en netwerken kwam deze interactie tot stand?
• Welke kennis en praktijken werden hier ontwikkeld en verder verspreid?
• Hoe positioneerden Nederlandse experts, beleidsmakers en professionals zich hierin?
• Wat waren de effecten daarvan op Nederlands beleid?
• En hoe werden deze invloeden politiek gelegitimeerd?

De transnationale interactie wordt in beeld gebracht door de aandacht te verleggen van het publieke podium van politieke besluitvorming naar de besloten wereld van beleidsvoorbereiding.

Als promovendus doe je onderzoek naar de transnationale dimensies van socialezekerheidsbeleid voor migranten. Dit betekent onder andere dat je:

• onderzoek doet in archieven en bibliotheken in Nederland en andere landen;
• sleutelpersonen interviewt en/of witness-seminars organiseert;
• een proefschrift schrijft (dit kan een monografie zijn, of losse peer-reviewed artikelen, waarvan minstens 2 ter publicatie aangeboden aan het einde van het project);
• meedoet in het NW Posthumus Instituut PhD trainingsprogramma;
• onderzoeksresultaten presenteert op nationale en internationale conferenties en werk- en reflectiesessie met andere belanghebbenden, zoals beleidsmakers en sociale partners;
• helpt bij het verder verspreiden van de onderzoeksbevindingen van het project zowel binnen als buiten de academische wereld.

Dit promotieproject maakt deel uit van het onderzoeksproject ‘Onbegrensd! Transnationale circulatie van kennis en praktijken in sociale zekerheid en de betekenis voor socialezekerheidsbeleid in Nederland, 1945-2017’ gefinancierd door Stichting Instituut Gak. Dit project omvat naast dit deelproject ook een project over de transnationale geschiedenis van sociale zekerheid voor mensen met een beperking. Dit onderzoek zal worden uitgevoerd door een postdoctoraal onderzoeker, met wie je nauw samenwerkt. Het project kan bovendien leunen op een begeleidingscommissie bestaande uit experts op het gebied van sociale zekerheid, migratiegeschiedenis en disability studies.

Wat breng je mee?

Wat breng je mee?

• Je hebt op het moment van indiensttreding een MA-diploma in een relevant vakgebied (bijv. geschiedenis, sociologie, politieke wetenschappen of een verwante discipline, maar met ervaring in historisch onderzoek).
• Je hebt ervaring met of interesse in archiefonderzoek en kwalitatieve onderzoeksmethoden.
• Je hebt een uitstekende beheersing van gesproken en geschreven Nederlands en Engels.
• Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken en neemt waar nodig zelf het initiatief.
• Ervaring met transnationale historisch onderzoeksmethoden is een pre.

Wat bieden wij?

Wij bieden:

• een functie voor een periode van 18 maanden met – bij goed functioneren – een verlenging voor in totaal 48 maanden;
• een werkweek van 38 uur met een bruto maandsalaris van minimaal € 2.872,- tot maximaal € 3.670,- bij een fulltime dienstverband (schaal P van de cao Nederlandse Universiteiten);
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.

Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten kent de Universiteit Utrecht een aantal eigen regelingen. Zo zijn er afspraken over professionele ontwikkeling , verlofregelingen, regelingen op het gebied van sport en cultuur en krijg je korting op software en andere IT-producten. Ook geven we je de ruimte om je arbeidsvoorwaarden uit te breiden via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden. Zo stimuleren we je graag om te blijven groeien. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht .

Over ons

Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema’s . Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow .

Aan de faculteit Geesteswetenschappen zijn ongeveer 1.100 medewerkers en 7.000 studenten verbonden. De faculteit omvat vier kennisdomeinen: filosofie en religiewetenschap, geschiedenis en kunstgeschiedenis, media- en cultuurwetenschappen en talen, literatuur en communicatie. Met het onderwijs en onderzoek op deze gebieden wil de faculteit bijdragen aan een beter begrip van Nederland en Europa in een sterk veranderende maatschappelijke en culturele context. De enthousiaste en betrokken collega’s en de uitstekende voorzieningen in de historische binnenstad van Utrecht, waar de faculteit is gehuisvest , zorgen voor een inspirerend werkklimaat.

Meer informatie

Neem voor meer informatie contact op met Robert Vonk via r.a.a.vonk@uu.nl.

Wij verzorgen zelf de werving voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatie

Als Universiteit Utrecht willen we een thuis zijn voor iedereen. We waarderen medewerkers met diverse achtergronden, perspectieven en identiteiten, onder andere op het gebied van culturele, religieuze of etnische achtergrond, gender, seksuele oriëntatie, functiebeperking of leeftijd. We streven naar een veilige en inclusieve omgeving waarin iedereen kan floreren en waaraan iedereen kan bijdragen.

Heb je interesse om te solliciteren? Stuur dan de volgende zaken op via de sollicitatieknop:

• je motivatiebrief
• je cv
• een schrijfvoorbeeld (bijv. je MA-scriptie);
• de namen en contactgegevens van twee referenten.

De gesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 27 november 2024 in Utrecht.

Uiterlijk reageren op 18 november 2024.

Solliciteer direct.